06-07-2025 Sunday
শিরোনাম:
  পবিত্র আশুরা জুলুম ও অবিচারের বিরুদ্ধে সত্য ও ন্যায় প্রতিষ্ঠায় মানবজাতিকে শক্তি ও সাহস যোগাবে : প্রধান উপদেষ্টা    ভি আই পি রুম না পাওয়ায় বার ভাঙচুর ও লুটপাট এর অভিযোগ যুবদল নেতার বিরুদ্ধে    পার্বত্য চট্টগ্রামের একশ স্কুলে এ বছরই ই-লার্নিং চালুর নির্দেশ প্রধান উপদেষ্টার    ফ্যাসিবাদের পতন হলেও লক্ষ্য এখনও অর্জিত হয়নি: নজরুল ইসলাম খান    প্রবাসীদের সুবিধার্থে ব্যাগেজ বিধিমালা সংশোধন করেছে এনবিআর     সাবেক সিইসি নুরুল হুদার জামিন নামঞ্জুর        সহকারী কমিশনার তাপসী ঊর্মি চাকরি থেকে বরখাস্ত     প্রধান উপদেষ্টার সঙ্গে যুক্তরাষ্ট্রের পররাষ্ট্রমন্ত্রীর ফোনালাপ    পিআর ইস্যুতে দ্বন্দ্ব সৃষ্টিকারীরা দেশের মূল আদর্শে বিশ্বাসী নয়: মঈন খান 


সহকারী কমিশনার তাপসী ঊর্মি চাকরি থেকে বরখাস্ত 

ডেস্ক রিপোর্ট: লালমনিরহাট জেলা প্রশাসক কার্যালয়ের সাবেক সহকারী কমিশনার তাপসী তাবাসসুম ঊর্মিকে চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয়েছে। আজ বুধবার জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের এক প্রজ্ঞাপনে তাকে এই বরখাস্তের কথা জানানো হয়। 

মন্ত্রণালয়ের সিনিয়র সচিব ড. মো. মোখলেস উর রহমান স্বাক্ষরিত প্রজ্ঞাপনে বলা হয়েছে, লালমনিরহাট জেলা প্রশাসকের কার্যালয় সাবেক সহকারী কমিশনার মিজু তাপসী তাবাসসুম উর্মি (১৯২৮৬) বর্তমানে বিশেষ ভারপ্রাপ্ত কর্মকর্তা (সহকারী সচিব, সাময়িক বরখাস্তকৃত), জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় গত বছরের ৬ অক্টোবর নিজ ফেইসবুকে এক স্ট্যাটাসের মাধ্যমে অন্তর্বর্তী সরকার ও প্রধান উপদেষ্টার বক্তব্য নিয়ে বিতর্কিত মন্তব্য করায় তার বিরুদ্ধে সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮ এর বিধি ৩(খ) মোতাবেক ‘অসদাচারণ’ এর অভিযোগে বিভাগীয় মামলার সিদ্ধান্ত গ্রহণপূর্বক তাকে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের শৃংখলা-৩ শাখার ৭ অক্টোবরে ১১৩১ নং প্রজ্ঞাপনমূলে তাকে সাময়িক বরখাস্ত করা হয়েছে।

তার বিরুদ্ধে সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮ এর বিধি ৩(খ) মোতাবেক অসদাচরণ’ এর অভিযোগে বিভাগীয় মামলা রুজু করে তাকে কারণ দর্শানোর নির্দেশ প্রদান করা হয়।  এর প্রেক্ষিতে তিনি যে লিখিত জবাব দাখিল করেন তা গ্রহণযোগ্য হয়নি। সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮ এর বিধি ৩(খ) অনুযায়ী অনীত অসদাচরণ’ এর অভিযোগ প্রমাণিত হওয়ায় একই বিধিমালার বিধি ৪(৩) অনুযায়ী গুরুদণ্ড প্রদানের প্রাথমিক সিদ্ধান্ত গৃহীত হয়। পরবর্তীতে দ্বিতীয় কারণ দর্শানোর নোটিশ প্রেরণ করা হলে তিনি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে জবাব দাখিল করেন।

দাখিলকৃত প্রথম কারণ দর্শানোর জবাব, তদন্ত কর্মকর্তা কর্তৃক দাখিলকৃত তদন্ত প্রতিবেদন, অভিযুক্তের দ্বিতীয় কারণ দর্শানোর জবাব, পারিপার্শ্বিকতা এবং বিভাগীয় মামলার নথি পর্যালোচনা করে তার বিরুদ্ধে সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮ এর বিধি ৩(খ) অনুযায়ী ‘অসদাচরণ’ এর অভিযোগ প্রমাণিত হওয়ায় তাকে ‘চাকরি হতে বরখাস্তকরণ’ সূচক গুরুদণ্ড প্রদানের সিদ্ধান্ত গৃহীত হয়। এ বিষয়ে বাংলাদেশ সরকারি কর্ম কমিশন কর্তৃপক্ষের প্রস্তাবের সাথে একমত পোষণ করায় রাষ্ট্রপতি সানুগ্রহ করেন।

সূত্র:বাসস

এ ধরনের আরও খবর

© All right reserved by
BDNewsTwentyFour